丹佛水的总体目标是保留和吸引顶级表演者:个人热情的人愿景和使命并积极地为客户提供卓越的服务。这些专家反过来可以帮助丹佛水务公司成为全国最大的水务公司。
为了支持这一目标,丹佛水务公司将重点放在以下领域,以确保提供具有竞争力和丰富的总奖金:
补偿:我们认为丹佛水务应该提供基于市场的、有竞争力的薪酬。
好处:我们认为丹佛水务应该提供:
- 一个有选择和灵活性的竞争性项目。
- 以家庭为导向和包容的福利计划。
- 支持和促进丹佛水务健康理念的项目。
- 假期分配与个人的全部适用工作经验相一致。
- 在带薪休假方面的个人灵活性,同时管理运营需求和平衡客户的长期负债。
退休和其他储蓄计划:我们认为丹佛水务公司应该提供一个有竞争力的项目,让所有员工都有机会为退休储蓄。
额外奖励:我们认为,丹佛水务投资于员工的发展非常重要,包括但不限于:
- 领导能力和个人发展。
- 健康计划。
- 丹佛水务致力于员工的健康和幸福。丹佛自来水公司的主校区禁止吸烟,包括电子烟。
- 职业生涯的机会。
- 对等和其他员工认可计划。
- 技能培训。
- 灵活的工作安排/远程办公。
- 学费报销。
- RTD EcoPass。
了解更多关于丹佛水的好处.